ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ВІД МОБІНГУ: ПРАВОВІ МЕХАНІЗМИ ТА ПРОБЛЕМИ РЕАЛІЗАЦІЇ

Анотація

У статті розглядається проблема мобінгу як однієї з найбільш небезпечних форм психологічного насильства в трудових колективах, що становить серйозну загрозу реалізації права працівника на гідні, безпечні та поважні умови праці. Визначено сутність поняття мобінгу, його основні риси, види та наслідки для працівника й організації. Наголошується, що систематичне цькування в робочому середовищі призводить не лише до моральних і психічних страждань, а й до порушення трудових прав, зниження продуктивності праці та погіршення соціально-психологічного клімату колективу.

Проаналізовано сучасний стан правового регулювання протидії мобінгу в Україні. Висвітлено ключові законодавчі зміни, зокрема внесення до Кодексу законів про працю України положень про заборону мобінгу як форми дискримінації. Окреслено права працівників на захист від психологічного тиску, а також обов’язки роботодавців щодо створення безпечного трудового середовища, вільного від будь-яких проявів приниження чи переслідування.

Особливу увагу приділено аналізу проблем практичної реалізації правових механізмів: складності доведення фактів мобінгу, відсутності дієвих процедур розслідування, недостатній правовій обізнаності працівників та низькій ефективності діяльності контролювальних органів.

Запропоновано напрями вдосконалення законодавства та практики його застосування: конкретизацію ознак мобінгу, розроблення внутрішніх механізмів реагування, підвищення рівня правової культури й формування корпоративної політики нульової толерантності до психологічного насильства. Зроблено висновок, що лише комплексний підхід, який поєднує правові, організаційні та освітні заходи, здатен забезпечити реальний захист працівників і утвердження принципу поваги до людської гідності у сфері праці.