РОЛЬ ВЕРХОВНОГО СУДУ У ЗДІЙСНЕННІ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ПІД ЧАС РОЗГЛЯДУ ТРУДОВИХ СПОРІВ

Анотація

У цій статті на основі дослідження наукових поглядів учених та аналізу чинного законодавства України розглядається роль Верховного Суду у здійсненні захисту прав працівників під час розгляду трудових спорів. Акцентується увага на тому, що висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються судами у процесі застосування таких норм права. На підставі аналізу сформульовано висновок про те, що правові позиції, сформульовані у судових рішеннях Верховного Суду, мають спільні нормативні ознаки з нормативно-правовими актами. Вони містять конкретні правила, принципи та тлумачення законодавства, які стають нормативними основами для вирішення подібних справ. Ці правові позиції розробляються на основі аналізу законодавства, попередніх судових рішень, прийнятих Верховним Судом, і міжнародних норм. Зазначено, що релевантне застосування постанов Верховного Суду є важливим елементом забезпечення захисту трудових прав працівників та встановлення стабільної судової практики. Суди здійснюють важливу роль у подоланні прогалин та колізій у законодавстві. Зазначено, що «оціночні» поняття трудового законодавства, такі як одноразове грубе порушення трудових обов’язків, аморальний проступок і поважна причина відсутності на роботі, що вже знайшли відображення у судових рішеннях Верховного Суду та продемонстрували свою значущість і ефективність у вирішенні трудових спорів, можуть бути включені у новий Трудовий кодекс України. Такий крок з боку законодавця може бути спрямований на закріплення цих термінів у законодавстві та сприяння їх ширшому застосуванню у майбутніх судових процесах. Зазначено, що Верховний Суд може у певних випадках, коли судова практика стикається з прогалинами у праві, заповнювати ці прогалини, застосовуючи аналогію закону або аналогію права. Таку діяльність судів іноді називають «правонаповнювальною». Сформовано висновки та пропозиції, спрямовані на вдосконалення судового розгляду трудових спорів, а саме: запропоновано внесення змін до проєкту Трудового кодексу України щодо порядку вирішення індивідуальних трудових спорів, що сприятиме покращенню захисту прав найманих працівників, зменшенню кількості трудових спорів та забезпеченню однакового застосування законодавства.